每個泥加拿大嘅人都話喺加拿大搵工好難. 如果100%, 我會話有95%.
自4月離職後, 搵工搵到7月, 3個幾月.
Attend 咗76個interviews, 有好多有 second third rounds, 最後都冇offer. 有一份見咗5 rounds, 去埋佢公司, 佢做埋 office tour, 介紹埋我俾佢哋D 同事識, 最後都冇, wtf?! 最好笑係, 個HR added 咗我LinkedIn, 同我講我一個highly qualified 既 candidate, 一定要同我keep in touch.
咁即係, 又突然間殺出一個referral食咗份工啦?!
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我一向都係靠自己實力, 從來都唔靠人refer!
正如, 我一向都係自己賺錢, 從來唔靠男人養.
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自問自己既履歷都叫做中上, 高峰嘅時期全部經理都低我半級, 佢哋D嘢都係問我攞approval, 管理經驗又豐富過其他經理. 每一個department嘅嘢我大致上都識做. 除咗IT, 學極都死.
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幾星期前, 受邀請到一間大公司邀請去一個HR social event, 識咗好多人.
言談中, 有D real Canadian同我一樣搵緊工, 但佢一個月得一兩次interviews, 佢係咁問點解. 有一個大約一個星期有一個interview. 大家都要加油!
聽到大家嘅經歷之後, 我好感謝上天, 自己比其他人好彩. 作為一個番邦人, 我每一日都有interview, 最誇張嗰日有4個interviews. 好多都有second third interview.
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至依家, 共有四個offers, 每份人工都比之前嗰份高少少(好少), 有2份工個地區太遠, 一日來回要三至四個鐘, no wfh. 另一份個contract太短.
第4個offer, 尋日accept 咗, 8月頭返工, 雖然有少少遠, 要搭Go Train, 只有一年contract, 但個career path 好好, foresee到將來會更有前(錢)途.
我會oversee 3個加拿大既offices, 有幾個下屬. 呢間係real Canadian 大公司, 做完一年, 唔會再俾人串我冇Canadian experience 啩!
上一份都係加拿大國企, 但都俾人串冇Canadian experience, 呢個國家真係好奇怪.
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第四個Offer間公司, 個HR問咗個好有趣嘅問題, 佢好老實同我講, 如果我做咗呢個位, 我下屬一定會唔gur, 因為佢有internal apply份工, 但係佢冇管理經驗, 所以佢哋冇考慮佢. 個HR知佢性格, 同我講佢一定會講我是非. 我會用我嘅愛心去感化佢哋 (奸笑)~
我回答, 之前每一份工, 剛剛上場嘅時候, D下屬都唔gur我. 我知我衰樣衰, 個樣望落似20幾歲, 呢類主管位嘅年齡層通常都係四五十歲, 個個下屬都年紀大過我. 之前有兩份工又試過空降落去, 上一手一俾人炒, 我就立刻上場. 但最後, 我每離開一間公司, D下屬都會搵返我, 過時過節都會send message俾我. Touching!
如果D reference check可以搵下屬, 我一定會叫佢哋幫我做.
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諗咗呢個問題好耐, 如果又有人講我是非, 我可以點做?
腦海中突然浮現一個經歷. 之前有同事睇唔過眼D人講我是非, 對人不對事. 佢送咗本通勝俾我, 叫我擺枱頭用嚟辟是非 (又上堂風水一課)! 果個人之前唔gur 我, 但佢幫我, 多謝佢.
人在做天在看, 做得好唔好, 人心係知.
依家問題係, 多倫多邊度有通勝買?… 😅
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P.S. 依家加拿大D公司為咗cut cost, 好多由長工都變咗contract, benefit 都cut埋.
經濟又好差, 每日有新既vacancy又好少. 如果大家係好需要養活生計, 勸大家千祈唔好辭職住...
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